7. Політика організації в області оплати :: vuzlib.su

7. Політика організації в області оплати :: vuzlib.su

33
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


7. Політика організації в області оплати

.

7. Політика організації в області оплати

Оплата праці є одним із ключових факторів управління
людськими ресурсами в сучасній організації. Зазвичай вона чітко і детально
регламентується внутрішніми документами підприємства.

Багато підприємств, не обмежуючись “Положеннями про оплату і
стимулювання працівників”, затвердженими тарифними системами й ін., створюють у
межах політики організації з управління людськими ресурсами політику
організації в області оплати. Розробляється документ “Оплата і стимулювання
працівників”, який має такі складові: ціль, об’єм, політика, процедура,
відповідальність.

На деяких підприємствах існує і детально розроблена політика
в області оплати праці у вихідні і святкові дні. Часто в політиці компаній щодо
оплати праці описується і таке делікатне для багатьох організацій питання, як
“прозорість” прибутків працівників підприємства (одні приховують прибутки, інші
роблять цю інформацію відкритою).

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ