ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
7. Політика організації в області оплати
.
7. Політика організації в області оплати
Оплата праці є одним із ключових факторів управління
людськими ресурсами в сучасній організації. Зазвичай вона чітко і детально
регламентується внутрішніми документами підприємства.
Багато підприємств, не обмежуючись “Положеннями про оплату і
стимулювання працівників”, затвердженими тарифними системами й ін., створюють у
межах політики організації з управління людськими ресурсами політику
організації в області оплати. Розробляється документ “Оплата і стимулювання
працівників”, який має такі складові: ціль, об’єм, політика, процедура,
відповідальність.
На деяких підприємствах існує і детально розроблена політика
в області оплати праці у вихідні і святкові дні. Часто в політиці компаній щодо
оплати праці описується і таке делікатне для багатьох організацій питання, як
“прозорість” прибутків працівників підприємства (одні приховують прибутки, інші
роблять цю інформацію відкритою).
.