2.2. Система підбору і формування резерву кадрів :: vuzlib.su

2.2. Система підбору і формування резерву кадрів :: vuzlib.su

56
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


2.2. Система підбору і формування резерву кадрів

.

2.2. Система підбору і формування резерву кадрів

Підбір кадрів у державній податковій службі відбувається
відповідно до Законів України “Про державну податкову службу”, КЗпП України та
інших законодавчих і нормативних актів.

Вимоги до працівників податкової служби:

вища освіта за фахом;

громадянство України;

відсутність судимості.

Усі працівники при прийомі на державну службу заповнюють
декларацію про доходи – свої і членів сім’ї, які проживають разом з ними. Їм
заборонено займатись підприємницькою діяльністю і комерційною роботою,
сумісництвом. Вони підпадають під дію Закону “Про корупцію”.

Прийом на роботу працівника, який вперше влаштовується до
державної податкової служби.

Перший прийом на роботу до державної податкової служби
відбувається з обов’язковим вказуванням терміну призначення – до 6 місяців або
до 1 року.

Цей термін прийнято називати іспитовим.

При встановленні іспитового терміну працівник виконує
покладені на нього обов’язки й отримує відповідну плату. Ранг державного
службовця та спеціальні звання до закінчення іспитового терміну не
присвоюються.

Після закінчення іспитового терміну начальник підрозділу,
відповідно до посади, яку він займає, пише доповідну записку, в якій
характеризує діяльність працівника за час іспитового терміну, і приймає рішення
щодо його подальшої роботи. Після цього працівнику присвоюється спеціальні
звання чи надається ранг державного службовця.

Іспитовий термін може закінчитись раніше встановленого
строку. Для цього необхідно:

за доповідною запискою закінчити іспитовий термін за 2–3
місяці;

видати наказ про зупинення іспитового терміну і присвоєння
працівнику спеціального звання або рангу державного службовця.

Прийняття на роботу за конкурсом

Для працівників податкової служби III-VII категорій
встановлено конкурсний прийом на роботу. Конкурсний відбір регулюється Постановою
КМУ № 782 від 4.10.95.

Основна мета конкурсу – підібрати такого працівника, який
міг би досягти бажаного організаційного результату.

Підготовка і проведення конкурсу здійснюється конкурсною
комісією, яка складається із 5–7 осіб (керівник або заступник, кадрова служба,
юрист, керівні працівники підрозділів).

Основним завданням конкурсної комісії є організація
конкурсу: забезпечення норм його проведення, підведення підсумків, висновки,
повідомлення про результати.

Процедура конкурсу:

оголошення в засобах масової інформації про заміщення
вакантних посад;

добір і розгляд документів кандидатів;

проведення співбесіди з кандидатами;

узагальнення висновків конкурсу й оголошення результатів.

Прийняття на роботу поза конкурсом

Поза конкурсом приймаються на роботу керівні працівники:

Голова ДПА України – за Указом Президента України;

заступники Голови – Постановами Кабінету Міністрів;

Голови ДПА в областях – Постановами Кабінету Міністрів;

заступники голів ДПА в областях – Головою ДПА України;

начальники районних об’єднаних інспекцій – Головою ДПА
України.

Правила прийому на роботу поза конкурсом законодавчо
визначені. Їх регламентують:

постанова КМУ № 423 від 17.06.95 “Про деякі питання
застосування ст. 4, 15, 17 Закону “Про державну службу”;

Постанова КМУ № 804 від 1.12.94;

Наказ ДПА № 141 від 26.03.98 “Номенклатура посад”.

Переважна більшість керівників, які призначаються на посаду
поза конкурсом, підбираються із резерву кадрів. Так, у 1999 р. із резерву
кадрів (із працівників, відібраних для роботи в центральному апараті) було
призначено трьох голів обласних ДПА, 33 начальники ДПІ.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ