Б. Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в организации ::...

Б. Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в организации :: vuzlib.su

15
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Б. Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в организации

.

Б. Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в
организации

Система оплаты труда может быть построена также на основе
учета стажа работы сотрудников. Принцип ее построения анало­гичен системе
оплаты труда в зависимости от квалификации работ­ника с той лишь разницей, что
критерием роста оплаты труда выс­тупает не уровень квалификации, а стаж
работника.

Стаж работы является основным критерием при назначении зар­платы
в ряде стран. Японские компании, например, используют по­ощрение за выслугу лет
наряду с другими факторами материаль­ного стимулирования. В США использование
системы повышения оплаты труда в соответствии со стажем работы стимулируется
деятельность профессиональных союзов. Не доверяя менедже­рам, профсоюзы в любой
системе оплаты труда, связанной с его результатами, усматривают возможность
произвола со стороны руководства. В связи с этим они предпочитают
придерживаться стро­гой системы, где оплата труда четко зависит от стажа
работы. И все же для многих руководителей система оплаты труда в зависи­мости
от стажа работы является неприемлемой, поскольку они спра­ведливо полагают, что
в первую очередь следует поощрять личное мастерство, усилия и заслуги.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ