3.2. Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей профессиональной адаптации :: vuzlib.su

3.2. Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей профессиональной адаптации :: vuzlib.su

70
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


3.2. Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей
профессиональной адаптации

.

3.2.
Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей
профессиональной адаптации

Методика
призначена для оцінки задоволеності випробовуваного своєю роботою – її
особливостями, умовами, взаємовідносинами з колективом і керівництвом, – як одного
з основних критеріїв оцінки психічної адаптації в умовах професійної
діяльності.

Методика
може проводитися як в індивідуальній, так і в груповій формі. Кожному
випробовуваному видаються опитувальник, бланк відповідей і така інструкція.

Опросник
изучения привлекательности труда

Инструкция
для испытуемого. Перед Вами опросник, который содержит ряд суждений о различных
аспектах работы. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они
важны, но для каждого человека каждое по-своему.

В
певой части задания Вам необходимо оценить по 10-балльной шкале степень
справедливости перечисленных суждений для Вашей личной работы в своем
коллективе. Причем 10 баллов – это абсолютно (на 100%) справедливо, т.е.
оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко,
качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т.д. до 0, который
означает полное отсутствие данного качества, т.е. никогда такого не бывает. Для
ответа Вам необходимо написать в соответствующей графе бланка ответов тот балл,
который выражает Ваше мнение по данному суждению.

Во
второй части задания используется тот же опросник. Но теперь Вам следует
ответить на вопрос: «Если бы у Вас вдруг появилась возможность сменить эту
работу на другую, то Вы выбрали бы ту, в которой…». При выполнении этой части
Вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы,
т.е. отметить, что для Вас в работе наиболее важно, а что наименее.

В
ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по
поводу каждого суждения, ничего не пропускайте. В самом опроснике ничего не
пишите.

Бланк
опросника

Предыдущая статьяДоставка цветов
Следующая статьяЛ. ФЕЙЕРБАХ :: vuzlib.su

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Adblock
detector
":'':"",document.createElement("div"),p=ff(window),b=ff("body"),g=void 0===flatPM_getCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb")||"false"!=flatPM_getCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb"),r="scroll.flatmodal"+o.ID,m="mouseleave.flatmodal"+o.ID+" blur.flatmodal"+o.ID,i=function(){var t,e,a;void 0!==o.how.popup.timer&&"true"==o.how.popup.timer&&(t=ff('.flat_pm_3_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"] .flat_pm_3_timer span'),e=parseInt(o.how.popup.timer_count),a=setInterval(function(){t.text(--e),e'))},1e3))},l=function(){void 0!==o.how.popup.cookie&&"false"==o.how.popup.cookie&&g&&(flatPM_setCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb",!1),ff('.flat_pm_3_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"]').addClass("flat_pm_3_modal-show"),i()),void 0!==o.how.popup.cookie&&"false"==o.how.popup.cookie||(ff('.flat_pm_3_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"]').addClass("flat_pm_3_modal-show"),i())},ff("body > *").eq(0).before('
'+c+"
"),w=document.querySelector('.flat_pm_3_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"] .flat_pm_3_modal-content'),-1!==e.indexOf("go"+"oglesyndication")?ff(w).html(c+e):flatPM_setHTML(w,e),"px"==o.how.popup.px_s?(p.bind(r,function(){p.scrollTop()>o.how.popup.after&&(p.unbind(r),b.unbind(m),l())}),void 0!==o.how.popup.close_window&&"true"==o.how.popup.close_window&&b.bind(m,function(){p.unbind(r),b.unbind(m),l()})):(v=setTimeout(function(){b.unbind(m),l()},1e3*o.how.popup.after),void 0!==o.how.popup.close_window&&"true"==o.how.popup.close_window&&b.bind(m,function(){clearTimeout(v),b.unbind(m),l()}))),void 0!==o.how.outgoing){function n(){var t,e,a;void 0!==o.how.outgoing.timer&&"true"==o.how.outgoing.timer&&(t=ff('.flat_pm_3_out[data-id-out="'+o.ID+'"] .flat_pm_3_timer span'),e=parseInt(o.how.outgoing.timer_count),a=setInterval(function(){t.text(--e),e'))},1e3))}function d(){void 0!==o.how.outgoing.cookie&&"false"==o.how.outgoing.cookie&&g&&(ff('.flat_pm_3_out[data-id-out="'+o.ID+'"]').addClass("show"),n(),b.on("click",'.flat_pm_3_out[data-id-out="'+o.ID+'"] .flat_pm_3_cross',function(){flatPM_setCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb",!1)})),void 0!==o.how.outgoing.cookie&&"false"==o.how.outgoing.cookie||(ff('.flat_pm_3_out[data-id-out="'+o.ID+'"]').addClass("show"),n())}var _,u="0"!=o.how.outgoing.indent?' style="bottom:'+o.how.outgoing.indent+'px"':"",c="true"==o.how.outgoing.cross?void 0!==o.how.outgoing.timer&&"true"==o.how.outgoing.timer?'
Закрыть через '+o.how.outgoing.timer_count+"
":'':"",p=ff(window),h="scroll.out"+o.ID,m="mouseleave.outgoing"+o.ID+" blur.outgoing"+o.ID,g=void 0===flatPM_getCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb")||"false"!=flatPM_getCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb"),b=(document.createElement("div"),ff("body"));switch(o.how.outgoing.whence){case"1":_="top";break;case"2":_="bottom";break;case"3":_="left";break;case"4":_="right"}ff("body > *").eq(0).before('
'+c+"
");var v,w=document.querySelector('.flat_pm_3_out[data-id-out="'+o.ID+'"]');-1!==e.indexOf("go"+"oglesyndication")?ff(w).html(c+e):flatPM_setHTML(w,e),"px"==o.how.outgoing.px_s?(p.bind(h,function(){p.scrollTop()>o.how.outgoing.after&&(p.unbind(h),b.unbind(m),d())}),void 0!==o.how.outgoing.close_window&&"true"==o.how.outgoing.close_window&&b.bind(m,function(){p.unbind(h),b.unbind(m),d()})):(v=setTimeout(function(){b.unbind(m),d()},1e3*o.how.outgoing.after),void 0!==o.how.outgoing.close_window&&"true"==o.how.outgoing.close_window&&b.bind(m,function(){clearTimeout(v),b.unbind(m),d()}))}}catch(t){console.warn(t)}}function flatPM_start(){ff=jQuery;var t=flat_pm_arr.length;flat_body=ff("body"),flat_userVars.init();for(var e=0;eflat_userVars.textlen||void 0!==o.chapter_sub&&o.chapter_subflat_userVars.titlelen||void 0!==o.title_sub&&o.title_sub.flatPM_sidebar)");0');var o=t.parent()[0];flatPM_sticky(this,o,a)}),p.each(function(){var o=ff(this).find(".flatPM_sidebar");setTimeout(function(){var t=ff(untilscroll).offset().top-o.first().offset().top,e=o.length,r=Math.max(t/e,300);o.each(function(){var t=ff(this),e=r,a=t.data("top");t.wrap('
');var o=t.parent()[0];flatPM_sticky(this,o,a)})},50),setTimeout(function(){var t=ff(untilscroll).offset().top-o.first().offset().top,e=o.length,a=Math.max(t/e,300);ff(".flatPM_sticky_wrapper.flatPM_sidebar_block").css("height",a)},4e3)}),"function"==typeof flatPM_video&&flatPM_video(flat_pm_video),0 *").last().after('
'),ff("[data-flat-id]:not([data-id-out]):not([data-id-modal])").contents().unwrap(),flat_body.on("click",".flat_pm_3_out .flat_pm_3_cross",function(){ff(this).parent().removeClass("show").addClass("closed")}),flat_body.on("click",".flat_pm_3_modal .flat_pm_3_cross",function(){ff(this).closest(".flat_pm_3_modal").removeClass("flat_pm_3_modal-show")}),flat_pm_arr=[],ff(".flat_pm_start").remove(),flatPM_ping()}/zen.yandex/.test(flatPM_getAllUrlParams().utm_referrer)&&(flatPM_setCookie("flat_r_mb","zen.yandex"),flat_userVars.referer="zen.yandex");

1.
В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

2.
Хорошие, безвредные для человека, санитарно-гигиенические условия труда.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

3.
В коллективе теплые и дружеские взаимоотношения между людьми.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

4.
У меня много товарищей по работе, которые меня ценят и уважают.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

5.
Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

6.
Высокая среднемесячная зарплата.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

7.
В коллективе существуют отношения непримиримости к нарушению дисциплины,
халатности, нечестности.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

8.
В коллективе большинство высококвалифицированных, грамотных сотрудников.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

9.
У большинства членов коллектива ответственное отношение к своим обязанностям.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

10.
Всегда своевременные ремонт техники и оборудования, обеспечение оргтехникой,
ГСМ и спецсредствами.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

11.
В коллективе всегда достигаются все необходимые показатели деятельности.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

12.
Работа простая, не требует специальной подготовки.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

13.
О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

14.
В процессе работы всегда есть возможность переговорить, посоветоваться с
коллегами.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

15.
Работа требует специальных знаний и умений.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

16.
Работа безопасная, не содержит опасных для жизни и здоровья ситуаций.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

17.
Большинство в коллективе – это приятные и симпатичные люди, с которыми можно
не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

18.
Я пользуюсь авторитетом и доверием среди сотрудников нашего коллектива.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

19.
Есть возможность поработать на различных участках, выполнять разнообразные профессиональные
задачи, освоить смежные профессии.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

20.
Своевременная выплата премий, надбавок.

10

9

8

7

6

Facebook
Twitter