Что должен получить сотрудник при увольнении?

Что должен получить сотрудник при увольнении?

980
0

Что должен получить сотрудник при увольнении?
Когда трудовые отношения между работником и нанимателем прекращаются, компании нужно выдать следующее:

трудовую книжку;
информацию о величине его зарплаты и иных вознаграждений в период его работы на предприятии за последние два года (форма 182Н);
также другие бумаги, относительно которых сотрудник может выдвинуть данное требование, составив об этом заявление в письменной форме.
В частности, к ним относятся:

приказ, по которому данный сотрудник был принят на работу;
дополнительные соглашения к основному договору при их наличии;
также акты, в соответствии с которыми он повышался в должности;
решения, служившие основанием для его перевода на другое место работы;
медицинская книжка, если на данном месте она требовалась;
приказ об увольнении.
Важно
При этом из всего перечисленного лишь медицинская и трудовая книжка, которые принадлежат самому работнику, предоставляются в виде оригинала. Со всех прочих бумаг снимается копия.

Что должен получить сотрудник при увольнении?
Трудовая книжка
Работодателю необходимо в обязательном порядке выдать работнику этот документ при увольнении. В него требуется внести последнюю запись об этом расторжении отношений. Все предыдущие записи, которые были сделаны уполномоченным сотрудником на данном предприятии, должны быть удостоверены подписями, как самого работника — владельца книжки, так и нанимателя.

Предварительно увольняющемуся следует внимательно ознакомиться с содержимым документа, относящимся к этому периоду. Если он обнаружит неточности, ему следует попросить их исправить.

Медицинская книжка
Медицинская книжка сотрудника — это еще один документ, для которого установлена норма, в соответствии с которой предприятию требуется возвратить ее ему при увольнении. Это относится и к тому случаю, когда книжка на работника была оформлена в данной компании.

Внимание
При этом предприятие не имеет права требовать с увольняющегося оплаты, предусмотрена обязанность вручить её бесплатно.
Справка о зарплате по форме 2-НДФЛ
Справка о заработке согласно форме 2-НДФЛ требуется для того, чтобы сотрудник предоставил ее следующему нанимателю, который именно с использованием данных оттуда будет определять величину возможных пособий:

по нетрудоспособности в случае болезни;
по беременности и родам;
в декрете по уходу за малышом.

Блок справок с персонифицированной информацией по страховым отчислениям с заработка и стаже предоставляется на основании п. 4 ст. 11 ФЗ № 27, принятого в 1996 году. В него включают: выписку из раздела 3, утверждённую в Приложении №1 к приказу ФНС от 2016 года за № ММВ-7-11/551@. Подтверждения и разъяснения содержатся в письме ФНС № БС-4-11/4859 от 2017 года. Основанием служит норма п. 4 ст. 11 ФЗ № 255; форму СЗВ-М. Она утверждена постановлением № 83п, принятым правлением ПФР в 2016 году; форму СЗВ-СТАЖ. Тот же орган утвердил ее в 2017 году постановлением № 3п; выписку из Реестра застрахованных лиц. Форма ДСВ-3 утверждена постановлением правления ПФР за № 482п за 2016 год. Её выдают не каждому работнику. Увольнение, связанное с выходом на пенсию, требует от работодателя заполнения формы СПВ. Её отправят в ПФР, а копию дадут свежеиспечённому пенсионеру. Приказ на увольнение Составляя перечень, какими справками при увольнении стоит обзавестись, следует помнить, что работодатель обязан выдать их на основании заявления. С приказом, расторгающим трудовые отношения, увольняемому обязаны предоставить возможность ознакомиться. Раз уж это делается под подпись, то почему бы и не запросить себе копию. Впоследствии она вполне может пригодиться, чтобы: оспорить увольнение в судебном порядке; показать новому работодателю, что уволили его не по собственной вине или в силу недостаточной квалификации.
Новая форма справки 2-НДФЛ в 2020 – основная налоговая отчётность физлица Уточнение перечня, какими документами, нужными для увольнения стоит обзавестись, приводит к необходимости включить в него справку, подтверждающую, что организация выплачивала НДФЛ для сотрудника. Выдаваемый по заявлению документ может понадобиться, чтобы предоставить необходимые данные при: обращении в трудовую инспекцию или подаче судебного иска; назначении выплаты алиментов; обращении в посольство, чтобы оформили визу; выходе на пенсию, чтобы предоставить в ПФР; усыновлении ребёнка или установлении опеки над ним; подаче документов в налоговую, чтобы ему предоставили вычеты (имущественный, на образование, социальный); подтверждении дохода, оформляя получение банковского кредита; оформлении расчётов по листку нетрудоспособности на новом месте работы; получении субсидии, льготы.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ