Ликвидация предприятия — это всегда сложный процесс. Неважно, принудительная ли это процедура или добровольная. Процесс может быть длительным и болезненным. Состоит он из нескольких звеньев, но каждый момент должен быть тщательно отработан. Одним из самых важных являются выплаты, которые предприятие обязано выплатить своим сотрудникам.
Момент ликвидации предприятия рассмотрен Российским Законодательством и имеет определенные нормативы. За 2 месяца до расторжения договора руководитель компании обязан сообщить своим сотрудникам о ликвидации предприятия, что так же регламентируется ТК РФ, эти нормы могут несколько отличаться, что зависит от формы трудового договора.
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам
Всем
Непосредственно в день увольнения всем работникам должны быть выплачены причитающиеся им по закону денежные средства. Какие выплаты причитаются уволенным сотрудникам:
Заработная плата полностью, т. е. за весь отработанный период времени,
Выходное пособие, которое составляет средний месячный заработок,
Компенсация за все неиспользованные отпуска (не только основные, но и дополнительные), так же и за предыдущие годы,
Компенсация, положенная при досрочном увольнении,
Выплата на период трудоустройства (сумма месячного заработка), выплачивается она в течение 2 месяцев после увольнения,
При постановке на учет в Центре Занятости (в течение 2-х недель, следующих за увольнением), служба занятости обязана выплачивает пособие (размер месячной заработной платы), если работник не трудоустроен,
Сезонным работникам так же выплачивают выходное пособие, его размер составляет средний двухнедельный заработок,
Если у предприятия есть задолженности, они должны быть обязательно выплачены.
