ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
2. РАЗНООБРАЗИЕ ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ
.
2. РАЗНООБРАЗИЕ ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ
В праве применяется большое число различных
санкций, являющихся, в зависимости от обстоятельств или обычаев, более или
менее принудительными, более или менее жесткими, а также более или менее
эффективными.
Иногда право использует в качестве
санкционирования норм технику вознаграждения. Психологическое вознаграждение:
частные или публичные поздравления, занесение на доску почета, награждение
знаками отличия или грамотами, орденами и медалями и т.д.
Материальное вознаграждение: выплата денежных
сумм или премий, предоставление различных материальных преимуществ, занесение в
списки очередников на повышение, профессиональное или политическое продвижение,
в некоторых случаях выделение служебного жилья и т.д.
Тем не менее, в юридической практике
эффективность вознаграждений остается ограниченной. Среди различных возможных
причин, объясняющих этот феномен, можно, в частности, отметить тот факт, что
согласно человеческой натуре, предоставленное слишком большому количеству людей
вознаграждение перестает считаться вознаграждением, в то время, как, наоборот,
любой человек непосредственно питает личный интерес избежать наказания. Именно
поэтому самый отличительный, а также самый эффективный аспект принудительного
характера права проявляется в юридических наказаниях. В этой области арсенал
средств также широк, и его постоянно пытаются расширить и усовершенствовать.
Из числа юридических наказаний можно выделить
несколько систем: систему гражданских санкций, систему уголовных санкций,
систему дисциплинарных санкций, а также, во второстепенном плане, категорию
профилактических мер и мер безопасности.
.
