ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права
.
§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права
Если предметом отрасли права является определенный комплекс
общественных отношений, на которые воздействует данная отрасль, то предметом
науки становится то, что она изучает, познает, объясняет, ибо всякая научная
деятельность — это прежде всего процесс познания действительности. Поэтому
предмет науки трудового права — это объект ее изучения, прежде всего отрасль
трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, которая воздействует на
определенный комплекс общественных отношений — трудовых и тесно с ними связанных.
Но в предмет науки входят не просто нормы и их содержание,
но и результат их воздействия на те общественные отношения, которые отраслью
регулируются. Изучение правоотношений дает возможность для выводов об
эффективности правовых норм, достижении тех целей и задач, которые ставит перед
собой законодатель при принятии соответствующих нормативных актов.
Одна из основных задач ученых обществоведов и юристов-трудовиков
в частности состоит в том, чтобы выявить положительные тенденции развития
общества, дать предложения об их закреплении в нормативных актах и отсечь то,
что мешает этому развитию. Отсутствие четкой экономической программы при
переходе к новой экономике повлекло за собой на практике лишь отказ от прежних
административно-командных методов управления хозяйством, видимо, в расчете на
то, что предприятия сами «удержатся на плаву», сохранят свою самостоятельность
и разовьют производство в новых условиях.
Во всяком случае, «стыковки» экономической науки с наукой
трудового права пока не произошло, а именно последняя призвана опосредовать
экономические и производственные задачи, довести их до непосредственного
исполнителя — работника.
Предметом науки трудового права, в частности, является трудовое
законодательство зарубежных государств, не одинаковое по своему содержанию и,
что не менее важно, отличающееся различной степенью централизации нормотворчества.
В нашей науке сложилось весьма устойчивое мнение о необходимости перехода к
локальному регулированию трудовых отношений, основанное на том, что в условиях
полной самостоятельности и независимости товаропроизводителей открываются
более широкие возможности для экономического благополучия граждан. При этом не
учитывается то, что государство должно, опираясь на акты международных
организаций, в частности, Международной организации труда (МОТ), используя и
собственный опыт, не отказываться от закрепления определенного уровня тех
гарантий, которые должны предоставляться всем гражданам. А это может быть
сделано только с помощью актов, принятых в централизованном порядке.
Таким образом, наука трудового права представляет собой определенным
образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании
трудовых и некоторых тесно с ними связанных общественных отношений, способах
достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию
соответствующих правовых норм.
Всякое научное исследование предполагает определение не только
его предмета, но и средств и способов подхода к решению и самого решения той
или иной научной задачи. Эти приемы и способы и есть метод научного
исследования.
Различают общенаучный (философский) подход к исследуемым
явлениям и процессам и так называемые частнонаучные методы исследования.
Метод познания только тогда может быть признан действительно
научным, когда он отражает объективные законы реальной действительности, т.е.
наука должна опираться на материалистическое познание мира, и общественных
отношений в частности. При этом явления должны изучаться в конкретной
исторической обстановке, во всем их многообразии, с учетом закономерностей и
тенденций их развития, а также с обязательным выявлением противоречий в этом
развитии.
Вместе с тем в науке трудового права используются и
частнонаучные методы исследования: метод сравнительного правоведения, который
позволяет сравнить и оценить правовое регулирование однотипных общественных
отношений (у нас и в других странах); метод комплексного анализа,
предполагающий решение задач с позиции не одной, а нескольких отраслевых наук
(экономической теории, гражданского права и др.); метод конкретных
социологических исследований (судебная практика, так называемый метод
экспертных оценок и др.).
Большое значение имеют для науки трудового права акты международных
организаций, в частности акты МОТ.
Систему науки трудового права нельзя отождествлять с
системой отрасли и системой законодательства. Первая тоже представляет собой
научно обоснованную классификацию, но не только правовых норм, но и
соответствующих воззрений, научных взглядов, суждений и выводов по проблемам
правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений (система
науки трудового права). Система науки строится так же, как и система отрасли и
система трудового законодательства, однако она шире, чем они, ибо содержит соответствующие
научные концепции, взгляды, присущие и предмету, и соответственно системе
науки.
.
