§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права :: vuzlib.su

§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права :: vuzlib.su

5
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права

.

§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права

Если предметом отрасли права является определенный комплекс
об­щественных отношений, на которые воздействует данная отрасль, то предметом
науки становится то, что она изучает, познает, объясняет, ибо всякая научная
деятельность — это прежде всего процесс позна­ния действительности. Поэтому
предмет науки трудового права — это объект ее изучения, прежде всего отрасль
трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, которая воздействует на
определен­ный комплекс общественных отношений — трудовых и тесно с ними связанных.

Но в предмет науки входят не просто нормы и их содержание,
но и результат их воздействия на те общественные отношения, которые отраслью
регулируются. Изучение правоотношений дает возможность для выводов об
эффективности правовых норм, достижении тех целей и задач, которые ставит перед
собой законодатель при принятии соответствующих нормативных актов.

Одна из основных задач ученых обществоведов и юристов-тру­довиков
в частности состоит в том, чтобы выявить положительные тенденции развития
общества, дать предложения об их закреплении в нормативных актах и отсечь то,
что мешает этому развитию. Отсутствие четкой экономической программы при
переходе к новой экономике повлекло за собой на практике лишь отказ от прежних
административно-командных методов управления хозяйством, ви­димо, в расчете на
то, что предприятия сами «удержатся на плаву», сохранят свою самостоятельность
и разовьют производство в новых условиях.

Во всяком случае, «стыковки» экономической науки с наукой
тру­дового права пока не произошло, а именно последняя призвана опосредовать
экономические и производственные задачи, довести их до непосредственного
исполнителя — работника.

Предметом науки трудового права, в частности, является трудо­вое
законодательство зарубежных государств, не одинаковое по свое­му содержанию и,
что не менее важно, отличающееся различной степенью централизации нормотворчества.
В нашей науке сложи­лось весьма устойчивое мнение о необходимости перехода к
локаль­ному регулированию трудовых отношений, основанное на том, что в условиях
полной самостоятельности и независимости товаропрои­зводителей открываются
более широкие возможности для экономи­ческого благополучия граждан. При этом не
учитывается то, что государство должно, опираясь на акты международных
организаций, в частности, Международной организации труда (МОТ), используя и
собственный опыт, не отказываться от закрепления определенного уровня тех
гарантий, которые должны предоставляться всем гражда­нам. А это может быть
сделано только с помощью актов, принятых в централизованном порядке.

Таким образом, наука трудового права представляет собой опре­деленным
образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании
трудовых и некоторых тесно с ними свя­занных общественных отношений, способах
достижения эффек­тивности этого регулирования и предложений по совершенствова­нию
соответствующих правовых норм.

Всякое научное исследование предполагает определение не толь­ко
его предмета, но и средств и способов подхода к решению и самого решения той
или иной научной задачи. Эти приемы и способы и есть метод научного
исследования.

Различают общенаучный (философский) подход к исследуемым
явлениям и процессам и так называемые частнонаучные методы ис­следования.

Метод познания только тогда может быть признан действительно
научным, когда он отражает объективные законы реальной действи­тельности, т.е.
наука должна опираться на материалистическое позна­ние мира, и общественных
отношений в частности. При этом явления должны изучаться в конкретной
исторической обстановке, во всем их многообразии, с учетом закономерностей и
тенденций их развития, а также с обязательным выявлением противоречий в этом
развитии.

Вместе с тем в науке трудового права используются и
частнонауч­ные методы исследования: метод сравнительного правоведения, который
позволяет сравнить и оценить правовое регулирование одно­типных общественных
отношений (у нас и в других странах); метод комплексного анализа,
предполагающий решение задач с позиции не одной, а нескольких отраслевых наук
(экономической теории, граж­данского права и др.); метод конкретных
социологических исследо­ваний (судебная практика, так называемый метод
экспертных оценок и др.).

Большое значение имеют для науки трудового права акты между­народных
организаций, в частности акты МОТ.

Систему науки трудового права нельзя отождествлять с
системой отрасли и системой законодательства. Первая тоже представляет собой
научно обоснованную классификацию, но не только правовых норм, но и
соответствующих воззрений, научных взглядов, суждений и выводов по проблемам
правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений (система
науки трудового права). Сис­тема науки строится так же, как и система отрасли и
система трудо­вого законодательства, однако она шире, чем они, ибо содержит соответствующие
научные концепции, взгляды, присущие и предме­ту, и соответственно системе
науки.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ