Согласно п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ рабочие отношения могут прекратиться в связи с сокращением сотрудника. В течение двух месяцев до окончательного увольнения работнику будут предложены должности, подходящие ему по специализации. Если его не устроят поступившие предложения, то по истечении двух месяце в трудовой договор будет расторгнут. Далее, наниматель обязан будет рассчитаться с сотрудником. Гарантии и компенсации, положенные гражданам при сокращении отражены в ст. 180 Трудового кодекса.
Выплаты, положенные при сокращении
В первую очередь человеку, которого сократили выплачивают заработную плату согласно отработанному времени. Если работник не успел воспользоваться предоставленными законодательством правами и отгулять отпуск, ему начисляется денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ).
Величина компенсации зависит:
от длительности отпуска;
размера заработной платы.
Также сокращённому сотруднику положено выходное пособие, состоящее из среднего месячного дохода. Пособие выплачивается и после ухода, в течение двух месяцев до официального трудоустройства. При постановке на учёт в службу, занимающуюся трудоустройством граждан в течение 14 дней с момента увольнения, ему оплатят и третий месяц.
Важно
При увольнении по сокращению сезонных рабочих им полагается выходное пособие (единоразово) в размере двухнедельного среднего заработка.
Выплаты начисляются исходя из среднего дохода, который рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общий расчётный период исчисляется 12 месяцами до даты увольнения.
При выведении среднего дохода учитывается:
Премии и бонусы, установленные локальными актами компании, иные вознаграждения.
Годовые вознаграждения, связанные со стажем, выслугой лет и т. д.
Иные выплаты, входящие в ежемесячный заработок.
Основное условие для расчёта среднего заработка: он должен быть выше уровня прожиточного минимума, определённого в регионе на момент сокращения.
Увольнение по сокращению штатов – явление довольно частое. Экономический кризис, реорганизация предприятия, изменение профиля, ликвидация организации – все это приводит к тому, что работники какой-то специальности, а то и все сотрудники оказываются не у дел. Такая процедура занимает немало времени и является частой причиной самых сложных судебных споров.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.
Что положено при досрочном увольнении по СШ
Сокращение числа сотрудников должно быть экономически обосновано: руководитель не имеет права уволить часть рабочих по собственному желанию. Если предъявленные при судебном рассмотрении документы признаются недостаточным, наемщик обязан восстановить в должности уволенного сотрудника.
Наемщик не имеет права увольнять ряд лиц: беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком матерей-одиночек, матерей, содержащих детей-инвалидов, и так далее. Увольнение таких сотрудников возможно только при полной ликвидации предприятия.
Сотруднику, который попадает под сокращение штатов, необходимо предложить альтернативу: существующие свободные вакансии. При этом нужно учитывать и квалификацию работника, и состояние его здоровья. Если вакансия появилась в течение 2 месяцев после оглашения предупреждения, начальник обязан предложить ее увольняющимся работникам, а не нанимать новых сотрудников.
О сокращении штатов сотрудники предупреждаются за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Ознакомление с предупреждением производится под роспись. Если работник отказывается подписывать, нужно составить соответствующий акт. Кроме того, руководитель обязан поставить в известность профсоюзную организацию и местную службу занятости.
В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью. В этот же день предоставляются все необходимые выплаты.
Увольнение по сокращению достаточно «дорого» обходится наемщику. Часто работодатели принуждают сотрудников увольняться по согласованию сторон или по собственному желанию, чтобы избежать выплат. Это незаконно.
