ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 1. Понятие охраны труда по трудовому праву
.
§ 1. Понятие охраны труда по трудовому праву
Труд и здоровье людей в РФ охраняются государством. Это
провозглашено в ст. 7 Конституции РФ.
В широком смысле под охраной труда понимается система сохранения
жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).
Охрана труда как институт трудового права — это совокупность
норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и
здоровья работников. В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст. 37
Конституции РФ и в ст. 2 ТК РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены.
Правовой институт охраны труда включает нормы, устанавливающие
права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и
гигиены труда, а также конкретизирующие их:
правила и инструкции по охране труда;
специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих
в тяжелых, вредных или опасных условиях;
нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с
пониженной трудоспособностью;
нормы, регулирующие финансирование и организацию работы по
охране труда;
правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Здоровые и безопасные условия труда в значительной степени
обеспечиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии
производства (например, замена тяжелого физического труда машинами, внедрение
роботов, заменяющих человека там, где это опасно для его жизни и здоровья,
герметизация технологических процессов на химических предприятиях). Но если на
современном уровне развития техника и технология производства данной продукции
сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться
меры, предусмотренные в нормах трудового права по охране труда и направленные
на предотвращение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вредных
производственных факторов.
Важнейшие нормы, направленные на обеспечение безопасных для
жизни и здоровья условий труда, закреплены в разделе X «Охрана труда» (главы
33 и 36) и в главах 41 и 42, в которых имеются статьи об охране труда женщин и
работников в возрасте до 18 лет, а также в Федеральном законе от 17 июня 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации»1.
В этих актах закреплены основные направления государственной
политики в области охраны труда, определяющие содержание и направление развития
законодательства об охране труда и практику его применения:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных
правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об
охране труда, а также федеральных целевых и территориальных целевых программ
улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране
труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей
создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и
технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты
работников и другие направления (ст. 210 ТК РФ), нашедшие свое воплощение в
конкретных нормах.
В этих актах предусматривается также необходимость взаимодействия
и сотрудничества государственных органов с работодателями, профсоюзными и
иными уполномоченными работниками представительными органами.
Нормы об охране труда закреплены и в других федеральных
законах, в подзаконных актах РФ, а также субъектов РФ.
Вопросы улучшения условий и охраны труда работников, в том
числе женщин и молодежи (подростков), обычно включаются в коллективные
договоры (соглашения).
.