§ 4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах ::...

§ 4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах :: vuzlib.su

17
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных
работах

.

§ 4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и
опасных работах

В тех случаях, когда современный уровень науки и техники не
позволяет полностью устранить возможность вредного воздейст­вия производства на
человека, законодательством установлены специальные правила охраны труда, льготы
и компенсации.

Медицинские осмотры некоторых категорий работника К
выполнению некоторых тяжелых и вредных (в том числе подземных) работ, а также
работ, связанных с движением транспорта, допускаются только лица, обладающие
необходи­мым для этого состоянием здоровья, подтвержденным меди­цинским
заключением. Медицинские осмотры работники долж­ны проходить при поступлении на
такие работы, а впоследст­вии — периодически (лица в возрасте до 21 года —
ежегодно) с целью определения пригодности этих работников для выпол­нения
поручаемой работы и предупреждения профессиональ­ных заболеваний. В
соответствии с медицинскими рекоменда­циями указанные работники проходят
внеочередные медицин­ские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общест­венного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечеб­но-профилактических и
детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные
медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения,
предупрежде­ния возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и рабо­ты,
при выполнении которых проводятся предварительные и пе­риодические медицинские
осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми
актами, ут­верждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

Однако следует иметь в виду, что, согласно ст. 21 Основ
законо­дательства РФ об охране здоровья граждан, перечень указанных
производственных факторов и работ подлежит утверждению Прави­тельством РФ1.
Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. был утвержден перечень отдельных категорий работников, которые проходят обязательные
медицинские освидетельствования для выявления ВИЧ-инфекции2. Постановлением
Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. утвержден перечень подлежащих
медицинским осмотрам работников, обеспечивающих движение поездов3. Однако по
другим отраслям хозяйства такие перечни пока не утверждены. Поэтому должны
применяться временные перечни, утвержденные Минздравмедпромом РФ (ныне Минздрав
РФ)4. В случае необходи­мости по решению органов местного самоуправления в
отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к
проведению медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том
числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ
и неблагоприятных производствен­ных факторов), а также работающие в условиях
повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельст­вование
не реже одного раза в 5 лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Порядок проведения медицинских осмотров регулируется По­ложением
о проведении обязательных предварительных при посту­плении на работу и
периодических медицинских осмотров, утвер­жденным приказом Минздрава РФ от 10
декабря 1996 г. № 4055.

Контингента, подлежащие предварительным и периодическим :медицинским
осмотрам, определяют центры Госсанэпиднадзора объектов РФ совместно с
работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом (по цехам,
профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее
1 декабря с учетом установленной периодичности.

Организация проведения медицинских осмотров возложена на
работодателя. Такие осмотры производятся за его счет. Работода­тель, в
частности, выдает работнику на руки направление на ме­дицинский осмотр,
перечень вредных, опасных веществ и произ­водственных факторов.

При уклонении работника от прохождения медицинского ос­мотра
или выполнении им рекомендаций по результатам прове­денных обследований
работодатель не должен допускать его к ра­боте. Отказ или уклонение работника
без уважительных причин от медицинского освидетельствования является нарушением
тру­довой дисциплины.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Воз­лагая
на работодателя обязанность обеспечить применение средств индивидуальной и
коллективной защиты работников (ст. 212 ТК РФ)2, ТК РФ и другие нормативные
правовые акты подробно рег­ламентируют обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью, масками, респираторами, за­щитными
очками и т. д.).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных ус­ловиях или связанных с
загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной
защиты (ст. 221 ТК РФ).

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств инди­видуальной защиты
утверждены постановлениями Минтруда РФ в 1997 г. Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. (с изменениями и дополнениями от 23 октября 1999 г.) утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, специ­альной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты4. Указанные Правила и Типовые отраслевые нормы
распро­страняются на работников всех организаций независимо от форм
собственности и организационно-правовых форм.

Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку,
дезин­фекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным
нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (ст. 221 ТК РФ).

Это общее положение подробно конкретизировано в назван­ных
правилах.

В этих правилах, в частности, предусмотрено, что в отдельных
случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по
согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим
профсоюзным органом или иным уполно­моченным работниками представительным
органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных
Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и
вредных производственных факторов (п. 6 Правил).

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты,
как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчат­ки, диэлектрический
резиновый коврик, защитные очки и др., не указаны в типовых отраслевых нормах,
они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих
мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа
или как дежурные и могут включаться в коллектив­ные договора и соглашения.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются
бесплатно смывающие и обезвреживающие средства в соответст­вии с нормами,
утвержденными в порядке, установленном Пра­вительством РФ (ст. 221 ТК РФ). В
настоящее время порядок обеспечения работников указанными средствами решается в
кол­лективных договорах.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания. На рабо­тах
с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным
нормам молоко или другие равноценные пище­вые продукты. На работах с особо
вредными условиями труда пре­доставляется бесплатно по установленным нормам
лечебно-профи­лактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока и
других равноценных продуктов, а также лечебно-профилактиче­ского питания
утверждаются в порядке, установленном Правитель­ством РФ (ст. 222 ТК РФ).
Правительство РФ пока не принимало постановлений по этим вопросам, поэтому в
настоящее время они решаются в коллективных договорах на основе актов бывшего
СССР.

Рабочие горячих цехов и участков бесплатно обеспечиваются
газированной соленой водой. С этой целью в горячих цехах и участках
устанавливаются приспособленные для этого аппараты (устройства) (ст. 223 ТК
РФ). Перечень цехов и производствен­ных участков, на которые распространяется
это правило, устанав­ливается органами санитарно-эпидемиологического надзора по
согласованию с администрацией организации.

Ограничение веса груза при его подъеме, переноске и перемеще­нии.
На погрузочно-разгрузочных работах установлены предель­ные нормы подъема,
переноски и передвижения тяжестей. Вос­прещается переноска одним
грузчиком-мужчиной грузов весом более 80 кг. Если вес груза (каждого места в отдельности) превы­шает 50 кг, то подъем и снятие груза со спины грузчика должны
производиться с помощью других работников, а переноска такого груза допускается
на расстояние не более 60 м.

Гарантии, льготы и компенсации работникам, занятым на тяже­лых
и вредных работах. Оплата труда работников, занятых на тя­желых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере. В повы­шенном размере оплачивается также труд работников,
занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146-148
ТК РФ).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными
условиями труда, установлена сокращенная продолжитель­ность рабочего времени.
Им предоставляется дополнительный от­пуск (ст. 92, 117 ТК РФ). Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утверждается в порядке, установленном Правительством РФ. (Ныне действует
Список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последую­щими дополнениями.)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, а также другим ка­тегориям работников в
случаях, предусмотренных законодательст­вом, предоставляются специальные
перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан оборудовать помещения для обогревания и
отдыха работников (ст. 109, 224 ТК РФ). Продолжительность и распределение
перерывов для обогревания и отдыха на погрузочно-разгрузочных работах
устанавливаются правилами внутрен­него трудового распорядка.

Дополнительные компенсации и льготы с учетом специфики
условий труда на конкретном предприятии могут определяться коллективным
договором или соглашением.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ