ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
1.3 Зміна функцій і демократизація механізмів державного впливу на роботу
з кадрами
.
1.3 Зміна функцій і демократизація механізмів державного
впливу на роботу з кадрами
Протягом довгих років кадрова політика розглядалась як
односторонній процес, який іде “зверху донизу”, з яскраво вираженою
централізацією керуючого впливу. При цьому головним і майже повним суб’єктом
кадрової політики була КПРС, яка по суті зрослась з державними структурами. Всі
інші суб’єкти кадрової політики лише виконували директивні вказівки.
Якщо мова йде про об’єкт державної кадрової політики, то до
уваги беруться всі кадри суспільства, все працездатне населення. Тому об’єкт
кадрової політики не можна зводити лише до керівних або, навіть, управлінських
кадрів. Держава через свої структури впливає на всі категорії працюючих. Саме
така думка покладена в основу нинішньої кадрової політики в Україні. Державна
кадрова політика не може залишатися поза процесами формування і раціонального
використання кадрового потенціалу, організацією управління персоналом окремих
галузей і відомств.
Але серед всіх категорій кадрів особливо складні і значимі
функції виконують керівні кадри, які залишаються реальними носіями державної,
економічної, політичної влади, багато в чому визначають технології, стиль всієї
управлінської та інших форм трудової діяльності. Тому саме вони були і
залишаються в центрі уваги держави, іншим є і буде характер державного
управління цими кадрами.
.
