§ 11. Удержания из заработной платы :: vuzlib.su

§ 11. Удержания из заработной платы :: vuzlib.su

100
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 11. Удержания из заработной платы

.

§ 11. Удержания из заработной платы

Статья 137 ТК РФ допускает удержания из заработной платы
только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными зако­нами. Таким
образом, не допускаются удержания по законам субъектов РФ и подзаконным
нормативно-правовым актам, вклю­чая соглашения и трудовые договоры. Стороны
трудового догово­ра также не могут предусмотреть удержания, не указанные в этой
статье

Российское законодательство устанавливает возможность удер­жания
из заработной платы работника следующим субъектам: 1) работодателям в случаях
погашения задолженности работника перед ним; 2) компетентному налоговому органу
в случаях пога­шения задолженности по налогам; 3) судебным органам в случаях
взыскания алиментов и иных задолженностей, установленных су­дом.

Работодатель вправе произвести удержания в следующих слу­чаях:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного ра­ботнику в счет заработной
платы; б) для погашения неизрасходо­ванного и своевременно невозвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в другую местность; в) для возврата сумм, излишне выпла­ченных работнику
вследствие счетных ошибок, а также сумм, из­лишне выплаченных работнику в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);
г) при увольнении работника до окончания того рабоче­го года, в счет которого
он уже получил ежегодный оплачивае­мый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим
основаниям: ликвидация организации либо прекращение деятель­ности работодателем
— физическим лицом; сокращение числен­ности или штата работников организации;
несоответствие работ­ника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; смена
собственника имущества организации (в отношении руко­водителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера).

Удержания также не могут производиться в случаях увольне­ния
в связи с: призывом работника на военную службу или на­правлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением работника,
ранее выполнявшего эту ра­боту, по решению государственной инспекции труда или
суда; признанием работника полностью нетрудоспособным в связи с медицинским
заключением; смертью работника либо работода­теля — физического лица, а также
признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или
безвестно отсутствующим; наступлением чрезвычайных обстоятельств (воен­ные
действия, катастрофы, эпидемия и т. п.), препятствующих продолжению трудовых
отношений. Наступление чрезвычайных обстоятельств должно быть при этом признано
решением Прави­тельства РФ или органа государственной власти соответствующего
субъекта РФ.

Предоставив право работодателю удержать из заработной пла­ты
работника задолженность, ст. 137 ТК РФ установила срок для вынесения решения —
не позднее одного месяца со дня оконча­ния даты, установленной для возвращения
аванса, погашения за­долженности или неправильного исчисления выплат. При этом
удержание в этих случаях возможно лишь при наличии согласия самого работника,
т. е. когда он не оспаривает оснований и раз­меров удержаний.

По общему правилу «законность» удержания не может слу­жить
поводом для признания его правомерным. Фактическое удержание работодателем сумм
из заработной платы работника будет считаться правомерным лишь в следующих
случаях: 1) уста­новления счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению ин­дивидуальных
трудовых споров признана вина работника в невы­полнении норм труда (ч. 3 ст.
155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 3) если заработная плата была
излишне выплаче­на работнику в связи с его неправомерными действиями, уста­новленными
судом.

Законодатель, таким образом, допускает, что задолженность
работника перед работодателем может образоваться в результате правовой ошибки
(например, бухгалтерия работодателя начисляла работнику неположенные доплаты,
премию и т. п.), однако в этих случаях работодатель не вправе принять решение о
возвра­те выплаченных сумм. Не предусмотрен возврат и в судебном по­рядке, а
также административным путем (на основании решения органов прокуратуры или
органов государственной инспекции труда).

Российское законодательство предусматривает удержания из
заработной платы работника по различным основаниям, которые не всегда связаны с
трудовыми отношениями, однако размеры удержаний регулируются в конце концов
только трудовым зако­нодательством. И это логично, ибо заработная плата —
важней­ший элемент трудовых правоотношений, и никакая другая от­расль права,
кроме трудового права, не может справедливо и объ­ективно урегулировать общие и
конкретные размеры удержаний. Размеры удержания регулируются применительно к
каждой выплате заработной платы работника, т. е., как правило, 2 раза в месяц.
Общий размер всех удержаний, согласно ст. 138 ТК РФ, не может превышать 20%
причитающейся работнику выплаты. Если удержание производится в соответствии с
федеральными законами, его размер не может превышать 50% причитающихся ра­ботнику
сумм. Такие удержания могут иметь место, например, на содержание нетрудоспособного
супруга. Таким образом, макси­мальный размер удержаний устанавливается не более
половины причитающейся работнику выплаты.

Однако ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не рас­пространяются
на удержание в случаях: 1) отбывания исправи­тельно-трудовых работ; 2)
взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей; 3) возмещения
вреда, причиненного работодателем здоровью работника (в этом случае взыскание
про­изводится по регрессному иску работодателя); 4) возмещения вре­да лицам,
понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; 5) возмещения ущерба, причиненного
преступлением работника.

Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%
положенных работнику сумм. Если федеральный закон установил ограничение на
какое-либо взыскание, оно не может быть удер­жано из заработной платы
работника.

Если федеральный закон не допускает обращение взыскания на
те или иные выплаты, то и удержание из этих выплат не до­пускается.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ