§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров :: vuzlib.su

§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров :: vuzlib.su

126
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

.

§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров пред­ставляет
собой определенную форму процедуры рассмотрения суще­ства разногласий в
соответствующих юрисдикционных органах, на­деленных полномочиями, определенными
законом (принимать за­явления, в том числе исковые, проводить соответствующую
подготовку дела к разбирательству, регламентированную норматив­ными правовыми
актами, выяснять все обстоятельства, имеющие значение по делу, выносить
обязательные к исполнению решения).

Под процессуальной процедурой следует понимать совокупность
последовательно сменяющих друг друга процессуальных отноше­ний, одним из
субъектов которых является соответствующий юрисдикционный орган (например, КТС,
суд). В частности, к ним относятся отношения по разрешению индивидуального
трудового спора в КТС, в суде первой инстанции, в кассацион­ной и надзорной
инстанциях, в особом порядке.

Источниками правового регулирования отношений, составляю­щих
в своей совокупности процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров,
являются Конституция РФ и федеральные законы.

Конституция РФ гарантирует право на индивидуальные трудо­вые
споры с использованием установленных федеральным зако­ном способов их
разрешения.

Среди нормативных правовых актов следует также назвать ТК
РФ, Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР, а также иные федераль­ные законы.

ТК РФ установлены принципы правового регулирования трудовых
отношений, среди которых основными являются: право на защиту трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также
право на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

В ТК РФ содержатся нормы, регулирующие процедуру расс­мотрения
индивидуальных трудовых споров КТС. В то же время судебный порядок разрешения
разрешения индивидуального тру­дового спора установлен не только нормами ТК РФ,
но и поло­жениями ГПК РСФСР.

Федеральные законы могут устанавливать особый порядок
разрешения индивидуальных трудовых споров отдельных катего­рий работников.
Например, процедура разрешения индивидуаль­ных трудовых споров по вопросам
прохождения службы проку­рорскими работники регламентирована Федеральным
законом от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федера­ции».
Федеральным законом от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской
Федерации» установлен порядок обжалования решений Высшей квалификационной
коллегии су­дей РФ, квалификационной коллегии судей субъекта РФ. Проце­дура
разрешения индивидуальных трудовых споров, одним из субъектов которых выступает
государственный служащий, преду­смотрена Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы».

Не являются нормативно-правовыми актами, но обязательны для
применения судами постановления Пленумов Верховного Суда СССР и РСФСР
(Российской Федерации). Такие акты со­держат положения, предусматривающие
определенные требования к процедуре рассмотрения гражданских дел, в том числе
выте­кающих из трудовых правоотношений. Например, постановление Пленума Верховного
Суда СССР от 1 декабря 1983 г. «О приме­нении процессуального законодательства
при рассмотрении гражданских дел в суде первой инстанции» с изменениями и
дополне­ниями, внесенными постановлением Пленума № 3 от 3 апреля 1987 г.; постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апре­ля 1988 г. «О применении норм ГПК РСФСР при рассмотрении дел в суде первой инстанции» с изменениями и
дополнениями, внесенными постановлением Пленума № 19 от 22 декабря 1992 г., в редакции постановления Пленума № 1 от 21 декабря 1993 г. с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума № 9 от 26 декабря 1995 г., № 10 от 25 октября 1996 г.

К числу источников трудового права, содержащих нормы, ко­торые
регулируют вопросы, связанные с рассмотрением индиви­дуальных трудовых споров,
в частности в КТС, можно отнести локальные нормативные акты, например положение
о порядке деятельности КТС в организации, ее филиале.

Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров, установ­ленная
российским законодательством, имеет ряд особенностей.

Во-первых, как отмечалось ранее, порядок разрешения инди­видуальных
трудовых споров регламентирован нормами как тру­дового, так и
гражданско-процессуального права.

Во-вторых, для разрешения индивидуальных трудовых споров
созданы специализированные органы трудовой юрисдикции. Это:

— общественный орган, орган досудебного разрешения инди­видуальных
трудовых споров (КТС);

— судебный орган, суд общей юрисдикции, который наряду с
рассмотрением и разрешением иных гражданских дел рассмат­ривает также дела, вытекающие
из трудовых правоотношений, т. е. индивидуальные трудовые споры;

— органы, которые условно назовем органами административной
юрисдикции. К ним относятся: вышестоящие в порядке подчиненно­сти органы; иные
органы, управомоченные в соответствии с феде­ральными законами разрешать споры,
возникающие с работниками, отнесенными к отдельной категории; органы
Федеральной инспекции труда, наделенные правами по осуществлению надзора за
применени­ем трудового законодательства в организациях и правом разрешения
индивидуального трудового спора с принятием решения, обязатель­ного к
исполнению работодателем. Так, например, в соответствии со ст. 373 ТК РФ
государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления)
рассматривает вопрос об увольнении работника и в случае признания его
незаконным выдает работодателю обязательное к исполнению предписание о
восстанов­лении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

В-третьих, наличие различных видов разбирательства, стадий­ность
процесса разрешения индивидуального трудового спора (доюрисдикционная стадия
урегулирования разногласий, стадии досудебного — в КТС — и судебного
разбирательства в судах об­щей юрисдикции).

В-четвертых, в разрешении индивидуальных трудовых споров
принимают участие профсоюзы. Это характерно для любой ста­дии разрешения
индивидуальных трудовых споров.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ