§ 1. Понятие международно-правового регулирования труда :: vuzlib.su

§ 1. Понятие международно-правового регулирования труда :: vuzlib.su

12
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 1. Понятие международно-правового регулирования труда

.

§ 1. Понятие международно-правового регулирования труда

Международно-правовое регулирование труда представляет со­бой
регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних
и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов,
связанных с примене­нием наемного труда, улучшением его условий, охраной труда,
защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Формальным выражением такого регулирования являются нормы
(стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых ООН, МОТ, региональными
объединениями государств в Европе, Аме­рике, Африке, на Ближнем Востоке, а
также в двусторонних со­глашениях различных государств.

Содержание международных стандартов труда, особенно универ­сального
значения, принятых ООН и МОТ,— концентрированное выражение мирового опыта. Эти
нормы — объект внимательного изу­чения, заимствования, практического
использования в качестве при­знанного в цивилизованном мире эталона, своего
рода международ­ного кодекса труда.

Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные прин­ципы
и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной
частью ее правовой системы, причем ме­ждународные договоры, подписанные и
ратифицированные Рос­сией, имеют приоритет перед внутренним законодательством
(среди ратифицированных РФ международных актов, содержащих нормы труда,
важнейшими являются Пакты о правах человека ООН, а также 50 конвенций и
Протокол, принятые МОТ, Евро­пейская конвенция о защите прав человека и
основных свобод)1.

Из этого нового для нашей страны конституционного положе­ния
можно сделать вывод, что определенная часть международного кодекса труда, а
именно та, которая воплощает общепризнанные нормы и принципы международного права,
а также конвенции и другие международные акты по труду, ратифицированные РФ,
приобретают значение внутреннего российского закона и должны применяться судами
и другими государственными органами непо­средственно, наравне с внутренним
законодательством, и, более того, если международным договором РФ установлены
иные правила, чем предусмотренные внутренним российским законом, то применяются
правила международного договора. К этому следует добавить закрепленное в
Конституции РФ (ч. 3 ст. 46) право каж­дого в соответствии с международными
договорами РФ обращать­ся в межгосударственные органы по защите прав и свобод
челове­ка, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средст­ва
правовой защиты.

Сегодня можно выделить следующие основные направления воздействия
международных трудовых стандартов на российское трудовое право:

прямое применение международных актов в случае их ратифи­кации
РФ;

включение международных норм в текст российских законов;

реализация положений ратифицированных и нератифициро­ванных
международных актов путем издания соответствующих ак­тов внутреннего
законодательства.

Все это делает необходимым изучение международно-правово­го
регулирования труда и особенно международных норм труда. Последние следует
рассматривать как важнейший источник рос­сийского трудового права, который
расширяет, обогащает права граждан, открывает новые перспективы развития
отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с
общецивилизационными мировыми стандартами. Значительна роль международных
трудовых норм в консолидировании нашего тру­дового законодательства,
предотвращении снижения достигнутого уровня правовых гарантий, а также в
активизации правотворче­ской деятельности законодателя. В перспективе, по мере
дальней­шей ратификации РФ конвенций МОТ, международные трудовые стандарты
будут играть еще большую роль в определении право­вого статуса российских
работников, в защите их трудовых прав и интересов в судах и иных
государственных органах, в конфлик­тах с работодателями, в развитии и
применении трудового права. Ознакомление с международными стандартами труда
является не­обходимой частью изучения российского трудового права.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ