Сверхурочная работа :: vuzlib.su

Сверхурочная работа :: vuzlib.su

36
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


Сверхурочная работа

.

Сверхурочная работа

Сверхурочной называется работа сверх установленной правилам
внутреннего распорядка или графиками сменности для данной категории работников
продолжительности рабочего времени за день (или иной учетный период),
произведенная по распоряжению или с ведома администрации предприятия,
учреждения.

Как правило, сверхурочная работа запрещается. Исключение
составляют особые, заранее не предвиденные случаи. Они перечислена в ст. 55
КЗоТ РФ. Сверхурочные работы допускаются:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту,
связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих
правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая
вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям
производства не могла быть закончена в течение нормально­го числа рабочих
часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу
или гибель государственного или общественного имущества;

4) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их
вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Разрешая в порядке исключения сверхурочные работы,
законодатель ограничивает их предел для работника — 4 ч в течение двух дней
подряд и 120 ч в год, допускает их лишь с разрешения соответствующего
профсоюзного органа и запрещает привлечение к этим работам беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и некоторых других категорий
работников, указанных в ст. 54 КЗоТ РФ.

Следует обратить внимание на то, что эти нормы обращены к
администрации, и если она вопреки запретам привлекла работника к сверхурочным
работам в иных, чем указано в ст. 55 КЗоТ РФ, случаях, или вышла за пределы
установленной нормы (например, сверх 120 ч в год), или поручила эту работу
работникам, указанным в ст. 54, к должностному лицу должны быть применены меры
ответственности, для работника же эта работа должна считаться сверхурочной со
всеми вытекающими отсюда последствиями.

Работа также считается сверхурочной независимо от того,
входила ли она в круг обычных обязанностей работника или он выполнял другое
порученное ему администрацией задание.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ