ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
2.1. Результати дослідження — 2.1.1. Типові труднощі у фаховій адаптації молодих
працівників ОВС і чинники, що їх визначають
.
2.1.
Результати дослідження — 2.1.1. Типові труднощі у фаховій адаптації молодих
працівників ОВС і чинники, що їх визначають
Аналіз
отриманих результатів дозволив виділити такі групи труднощів, з якими
зустрічаються молоді працівники ОВС в процесі професійної адаптації.
Схема
5. Основні залузі, в яких виникають труднощі професійної адаптації працівників
ОВС
1.
Труднощі, які пов’язані із професійною підготовкою працівників.
До
цієї групи респонденти віднесли такі труднощі:
–
відсутність практичних навичок роботи (36,6 % респондентів із усього числа
учасників дослідження);
–
відсутність юридичної освіти, незнання законів (31,6%);
–
відсутність професійного досвіду (16,6%).
Ця
група труднощів є найрозповсюдженою серед учасників дослідження; взагалі її
виділили 84,8% респондентів.
Причинами
цієї групи труднощів респонденти вважають:
–
відсутність можливості отримати спеціальну підготовку за професією під час
професійного навчання (66,6%);
–
відсутність спеціальної методично-навчальної бази для працівників у підрозділах
(5%);
–
відсутність достатньої допомоги з боку керівництва та досвідчених працівників у
набутті спеціальних практичних знань, умінь та навичок (5%);
–
відсутність достатнього життєвого досвіду (3,3%).
Так,
наприклад, випускник одного з вузів системи МВС С – ов, який зайняв посаду в
практичному підрозділі внутрішніх справ, зустрівся з тим, що кожного дня
необхідно оформлювати велику кількість документів. Не маючи достатніх професійних
навичок та досвіду виконання такої роботи, молодий працівник постійно отримував
стягнення за помилки та низькі показники в роботі.
2.
Труднощі, пов’язані із матеріально-економічними умовами.
До
них респонденти віднесли такі:
–
недостатнє фінансове та матеріально-технічне забезпечення професійної
діяльності (відсутність коштів на професійні потреби, відсутність оргтехніки,
застарілі методи роботи та ін.) (25%);
–
замала зарплата, скрутне матеріальне становище (18,3%);
–
несвоєчасна виплата зарплати (10%);
–
відсутність житла (3,3%);
–
погане харчування (3,3%);
–
відсутність форми (3,3%).
Взагалі
дану групу труднощів виділили більше половини респондентів (63,2%).
Серед
причин цих труднощів респонденти вказують погане фінансування органів
внутрішніх справ, пов’язане із економічною ситуацією в країні (38,3%).
3.
Труднощі, пов’язані із умовами, специфічними особливостями та змістом
професійної діяльності:
–
велика навантаженість в роботі, ненормований робочий день (20%);
–
нестача вільного часу (15%);
– необхідність
дотримуватись нормативних показників із розкриття злочинів (3,3%);
–
необхідність дотримуватись дисциплінарного статуту (3,3%);
–
недостатнє інформування молодих працівників щодо особливостей оформлення
робочої документації та процесів, які відбуваються в підрозділах (3,3%);
–
неефективне планування роботи підрозділу (3,3%).
В
цілому дану групу труднощів професійної адаптації виділили 53,2% респондентів.
Причини
цих труднощів респонденти пов’язують із такими факторами:
–
недосконалість закону відносно системи ОВС (недостатність прав та владних
повноважень; залежність міліції від факторів та осіб, які не мають до неї
юридичного відношення; недооцінка органів внутрішніх справ керівництвом країни)
(10%);
–
велика навантаженість в роботі, пов’язана з тим, що керівництво підрозділу
ставить до молодих працівників такі ж вимоги, як і до досвідчених (20%), а
також із некомплектом особового складу (5%);
–
специфічні умови й особливості діяльності ОВС, в тому числі необхідність
дотримуватись режиму секретності (16,6%);
–
неефективне планування та організація робочого дня; необхідність виконувати
велику кількість другорядних завдань, що не входять до прямих функціональних
обов’язків; відсутність чіткого розмежування професійних обов’язків кожного
підрозділу ОВС (10%);
–
негативне ставлення громадян до системи ОВС (3,3%);
–
необхідність дотримуватись нормативних показників у діяльності (3,3%).
4.
Труднощі, пов’язані із установленням стосунків у робочому колективі:
–
новий, незнайомий колектив (13,3%);
–
стосунки із керівництвом (8,3%).
Всього
із такими труднощами зустрілись 21,6% респондентів.
Причинами
труднощів респонденти вважають:
–
погану здатність встановлювати контакти із незнайомими людьми (16,6%);
–
власну некомунікабельність (20%).
5.
Труднощі, пов’язані із моральними установками працівників:
–
розчарування в соціальній значущості професії та органів внутрішніх справ у
цілому (3,3%).
6.
Труднощі, пов’язані із особливостями професійної мотивації:
–
робота не за бажаною спеціальністю (3,3%).
Серед
причин викликають останні дві групи труднощів, можна виділити внутрішні
мотиваційні конфлікти молодого працівника та низький рівень його соціальної
зрілості.
Так,
наприклад, на першому році служби був звільнений із підрозділу швидкого
реагування УМВС м. Києва сержант П – ко. Вважаючи, що служба не виправдала його
очікувань (висока зарплата, прагнення до постійного ризику), він халатно
ставився до своїх обов’язків. Психологічне обстеження молодого працівника виявило
неадекватність його професійних мотивів вимогам діяльності.
.
