§ 8. Вознаграждение по итогам годовой работы :: vuzlib.su

§ 8. Вознаграждение по итогам годовой работы :: vuzlib.su

62
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 8. Вознаграждение по итогам годовой работы

.

§ 8. Вознаграждение по итогам годовой работы

Вознаграждение по итогам годовой работы не относится к поня­тию
«заработная плата». Оно — дополнение к системам оплаты труда, носящее характер
премирования работников.

Вознаграждение по итогам года призвано обеспечить матери­альную
заинтересованность работников в результатах деятельности коллектива в целом, в
улучшении итоговых показателей работы предприятий. Вместе с тем, данный вид
премирования способству­ет и закреплению кадров на предприятиях. Для выплаты
этого воз­награждения используется примерно одна треть фонда материаль­ного
поощрения.

Базой для начисления вознаграждения по итогам года обычно
является средняя фактическая заработная плата за отчетный год (месячная или
годовая). В ней находят свое выражение и количе­ственные, и качественные
результаты труда работников на протя­жении года. Тем самым фактическая средняя
заработная плата бо­лее или менее точно учитывает реальный вклад трудящихся в
ито­говые результаты деятельности предприятий. Конкретной формой вознаграждения
по итогам года может служить величина оплаты за определенное число дней
(недель) или процент от месячной (годо­вой) заработной платы.

Размеры вознаграждения дифференцируются в зависимости от
стажа работы на данном предприятии, условий производственной деятельности тех
или иных групп работников, а также от важности и значимости труда отдельных
категорий трудящихся, занятых на предприятии.

Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается
штатным работникам предприятия. Вместе с тем, такое вознагра­ждение
предусматривается и для ряда работников, обслуживаю­щих потребности трудового
коллектива предприятия (работников здравпунктов, домов культуры, библиотек,
санаториев-профилак­ториев и т. п.), а также для сотрудников налоговой
полиции1.

На большинстве предприятий разработаны шкалы повышения
размеров вознаграждения в прямой пропорции с продолжитель­ностью стажа
непрерывной работы. Повышенные размеры уста­навливаются, как правило, для
рабочих, занятых на трехсменной работе или в неблагоприятных производственных
условиях (горя­чие и вредные цеха).

Выплата вознаграждения по итогам года поставлена в прямую
зависимость от состояния трудовой дисциплины. Прогульщикам, нарушителям
общественного порядка вознаграждение по итогам года либо выплачивается в
пониженном размере, либо не выпла­чивается вовсе.

Если предприятие не выполняет годовые обязательства по
реализации продукции (прибыли) и уровню рентабельности, воз­награждение по
итогам года выплачивается в пониженных разме­рах по сравнению с
предусмотренными для этой цели суммами. Суммы вознаграждения уменьшаются
пропорционально общему уменьшению фонда материального поощрения вследствие невы­полнения
фондообразующих показателей.

Подобный порядок принят для того, чтобы у предприятий,
накопивших по тем или иным причинам значительные средства, не выплаченные по
системам текущего премирования, не было возможности за их счет выплачивать
вознаграждение по итогам года в полном размере при невыполнении годовых
обязательств.

Следует полагать, что правовое регулирование порядка выплаты
вознаграждения по итогам годовой работы в настоящее время осуще­ствляется лишь
посредством локальных нормативных актов — коллек­тивных договоров и приказов
администрации предприятий. Центра­лизованное регулирование в данном случае
неуместно. Что касается колдоговорного регулирования, то ст. 13 Закона РФ «О
коллективных договорах и соглашениях» прямо указывает, что в коллективный до­говор
могут включаться положения по вопросам «денежных вознагра­ждений».

Вместе с тем, содержание генеральных, отраслевых, регио­нальных
соглашений (ст. 21 Закона) таких положений не преду­сматривает.

Непосредственно в организациях могут разрабатываться и прини­маться
локальные положения, регламентирующие порядок выплаты вознаграждений по итогам
годовой работы. В этих положениях уста­навливаются: перечень лиц, имеющих право
на вознаграждение; ус­ловия получения вознаграждения; порядок установления
непрерывно­го годового стажа (учетного периода); условия, при наличии которых
вознаграждения по итогам годовой работы увеличиваются, уменьша­ются или не
выплачиваются (обычно при наличии нарушений трудо­вой дисциплины).

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ