§ 13. Средний заработок и его исчисление :: vuzlib.su

§ 13. Средний заработок и его исчисление :: vuzlib.su

13
0

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


§ 13. Средний заработок и его исчисление

.

§ 13. Средний заработок и его исчисление

Средний заработок как юридическая категория представляет со­бой
расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц),
необходимый для исчисления установленных в за­коне гарантийных и
компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ.

В отличие от начисленной работнику заработной платы как
платы за конкретную выполненную работу, средний заработок не имеет столь
реальной основы. Его содержание нивелируется (ус­редняется) в ходе расчетных
операций при его исчислении.

Какие же выплаты учитываются при исчислении среднего за­работка?
Во всех случаях определения размера средней заработ­ной платы, предусмотренных
ТК РФ, устанавливается единый по­рядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все преду­смотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые в со­ответствующей организации
независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту
выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за по­следние три
календарных месяца путем деления суммы начислен­ной заработной платы на 3 и на
29,6 (среднемесячное число ка­лендарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предостав­ляемых
в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы
начисленной заработной пла­ты на количество рабочих дней по календарю 6-дневной
рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные
периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухуд­шает положение
работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
согласно ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Россий­ской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию
социально-трудовых отношений.

Во всех случаях, не связанных с применением суммированно­го
учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника
используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деле­ния суммы
начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в
этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего
времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей
недели.

В случае установления работникам организации неполной рабо­чей
недели или неполного рабочего дня, а также по соглашению ме­жду работником и
администрацией для исчисления среднего заработ­ка принимается сумма фактически
начисленной заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего
дневного заработка сум­ма начисленной заработной платы в расчетном периоде
делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или
сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством
РФ по календарю 5-дневной рабочей недели.

Размер среднего заработка конкретного работника определяет­ся
путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих
оплате.

При применении в организации суммированного учета рабоче­го
времени для исчисления среднего заработка конкретного ра­ботника используется
средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы
начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по
графику работы работника, прихо­дящихся на отработанное время.

Если каждый месяц расчетного периода отработан не полно­стью,
средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде на число рабочих часов по графику
работника, фактически отрабо­танных в расчетном периоде.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отрабо­таны
не полностью, средний часовой заработок определяется пу­тем деления суммы
начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного
количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих
часов по графику работника, приходящихся на отработанное время. При этом размер
среднего заработка конкретного работника определя­ется путем умножения среднего
часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего дневного заработка во всех случаях
из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные
законодательством РФ. При повышении в органи­зации размеров оплаты труда
выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка,
увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окла­дов,
денежного вознаграждения. При повышении надбавки за квалификационный разряд
(классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми
актами, РФ, субъектов РФ надбавка за квалификационный разряд (классный чин,
дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее
повышения.

При исчислении среднего заработка учитываются премии, на­численные
в расчетном периоде:

ежемесячные — не более одной за каждый месяц расчетного
периода за одни и те же показатели;

за периоды работы, превышающие 1 месяц,— не более одной в
размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же
показатели.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий
календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере ‘/п за
каждый месяц расчетного пе­риода независимо от времени начисления.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный пери­од,
отработано не полностью, премии и вознаграждения учитыва­ются при подсчете
среднего заработка пропорционально отрабо­танному времени в расчетном периоде.

Для работников организаций, находящихся на бюджетном фи­нансировании,
материальная помощь, оказываемая всем или боль­шинству работников, учитывается
при исчислении среднего зара­ботка в размере ‘/n от начисленной суммы с начала
года на мо­мент наступления события за каждый месяц расчетного периода.

Для работников других организаций при исчислении среднего
заработка учитывается материальная помощь, в том числе к еже­годному отпуску
независимо от срока его предоставления, оказы­ваемая всем или большинству
работников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном
периоде.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный пери­од,
отработано не полностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка
учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отра­ботавшего
полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может
быть менее установленного феде­ральным законом минимального размера оплаты
труда.

.

Назад

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ